Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного учреждения
(протокол от «13» января 2014г. №1)

Председатель
выборного органа первичной
профсоюзной организации
______ Е.В. Митина
« /3

20 А

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ/СОШ № 5
г. Сальрка
/
Л.Н. Г етман

,

Правила внутреннего трудового
распорядка для работников
МБОУ СОШ № 5 г. Сальска

г. Сальск, 2014г.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответ­
ствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федера­
ции (далее - ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержа­
щими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и от­
ветственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эф­
фективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созда­
нию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий
и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам пове­
дения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллек­
тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым догово­
ром;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образова­
тельное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования1;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов ме­
стного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразователь­
ного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законода­
тельством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в соци­
альном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразова­
тельным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа пер­
вичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия

1
Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характери­
стики должностей работников образования».

2

локальных нормативных актов2.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового дого­
вора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, «на неопределенный срок».
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок.
Со следующими категориями работников заключается только срочный трудовой
договор:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соот­
ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­
держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальны­
ми нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связан­
ных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема ока­
зываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо опреде­
ленный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа­
ях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессио­
нальным обучением работника;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выбор­
ную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с не­
посредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должност­
ных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в полити­
ческих партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы вре­
менного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральны­
ми законами.
2.1.3. В случае приема на работу с 3 - месячным испытательным сроком, указать
это в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2
Коллективным договором образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок
принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

3

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные уч­
реждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые по­
ступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня оконча­
ния образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по со­
гласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя уч­
реждения и его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и
подписывается сторонами, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой вручается работнику.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требова­
ний, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федера­
ции».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­
ляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготов­
ки;
лица, осуществляющие педагогическую деятельность, предоставляют также справ­
ку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о пре­
кращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в по­
рядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной вла­
сти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ст. 331 ТК РФ).
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также пре­
доставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противо­
показаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК
РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Россий­
ской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего со­
вместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по со­
вместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

4

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом3 работодателя, изданным на осно­
вании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соот­
ветствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работо­
датель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заклю­
ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на ка­
ждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у дан­
ного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовле­
ния бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются норма­
тивными правовыми актами Российской Федерации4.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку5.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соот­
ветствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распоряд­
ка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установле­
ние прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимо­
сти от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия

3 С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в общеобразовательных
учреждениях применяется термин «приказ». Наряду с этим термином ТК РФ предусматривает равнознач­
ный термин «распоряжение», который также может использоваться при оформлении распорядительных ак­
тов работодателя.
4 См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постанов­
ление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых
книжек».
5 Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работ­
ника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифици­
рованных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

5

или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других об­
стоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исклю­
чением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мо­
тивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, пригла­
шенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том чис­
ле перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового дого­
вора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письмен­
ной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК
РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим ос­
нованиям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, струк­
турная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, пре­
образование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором: работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия ра­
ботника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодате­
ля на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
б

временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работо­
дателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмот­
ренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заклю­
чением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток­
сического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (об­
следование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, пре­
дусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­
сийской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­
сийской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­
ной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными за­
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными норматив­
ными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сто­
рон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ра­
ботник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного тру­
дового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего ра­
ботника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пре­
кращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствую­
7

щего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опре­
деленного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанно­
го срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работ­
ника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собст­
венному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях уста­
новленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, ус­
ловий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекра­
тить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работода­
теля в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Работодатель обязан предупредить работника, не выдержавшего испытания, об
увольнении за три дня до увольнения с указанием причин.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокра­
щения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно пе­
ревести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной: нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.6

6
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 учителям общеобра­
зовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная
плата в предусмотренном указанным постановлением порядке.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ1трудовой договор может быть пре­
кращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое на­
рушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитатель­
ной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с ис­
полнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленно­
го ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогиче­
ским работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного уч­
реждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физиче­
ским и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место ра­
боты (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ­
нику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до­
говора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписы­
вается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,
а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
9

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требова­
ниям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную выплату заработной платы за текущий месяц в соответст­
вии со своей квалификацией, стажем, сложностью труда, количеством и качеством вы­
полненной работы не реже чем каждые полмесяца в денежной форме;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом мак­
симальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­
ны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­
лификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного догово­
ра и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении кол­
лективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не за­
прещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­
ральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего* трудового распоряд­
ка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, пред­
ставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материаль­
ные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
10

3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного уч­
реждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетен­
ции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспита­
ния, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего ра­
ботодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учре­
ждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добро­
вольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачи­
ваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными норматив­
ными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законода­
тельством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисципли­
ну, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обу­
чающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательно­
го учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах мето­
дической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образователь­
ного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учре­
ждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заклю­
чение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­
режного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
11

внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственно­
сти в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреж­
дения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными пра­
вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, согла­
шениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективно­
го договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государствен­
ным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­
кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­
ностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пла­
ту в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего тру­
дового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норматив­
ными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру­
довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами и иными нормативными пра­
вовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой дея­
тельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицин­
ских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае ме­
дицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
12

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллек­
тиве;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного уч­
реждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодатель­
ством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответствен­
ности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате: ее виновного проти­
воправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федераль­
ными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме: соглашениями, при­
лагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности тру­
диться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения ор­
гана по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора тру­
да о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работ­
нику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной де­
нежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Рабо­
тодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением ра­
ботодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обра­
титься в суд.
13

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой дейст­
вительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней не­
обходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пре­
делах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или ины­
ми федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за со­
бой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмот­
ренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и переры­
вов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выпол­
нения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образо­
вательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить7, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и пси­
хотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени педагогических работников:
4.1.1. В учреждение устанавливается 6-дневная рабочая неделя для педагогиче­
ских работников всех классов, в том числе для преподавателя-организатора ОБЖ, кроме 1
классов, где устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя.
Для педагога-психолога устанавливается 36 часовая 6-дневная рабочая неделя, ра­
бочий день с 09.00 часов до 16.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов.
Для старшего вожатого устанавливается 40 часовая 6-дневная рабочая неделя, ра­
бочий день с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов, обеденный перерыв с
12.00 часов до 13.00 часов, в субботу - с 08.00 часов до 13.00 часов без перерыва на обед.
4.1.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня — суббота и воскресенье.
При шестидневной — один выходной день — воскресенье.
4.1.3. Начало работы I смены 8 часов 00 минут. Начало работы II смены 14.00.
Перерывы между уроками (перемены) по 10 минут, две перемены по 20 минут. Пе­
ремены являются рабочим временем педагогических работников, так как оплата труда
производится по астрономическим (а не академическим:) часам.

7
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2.001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территори­
ях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных
местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака
возлагается на работодателя).

14

4.1.4. Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не бо­
лее 36 часов в неделю.
4.1.5. Рабочее время педагогических сотрудников определяется расписанием заня­
тий, которое должно быть доведено до сведения сотрудников не позднее, чем за 3 дня до
начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требова­
ний «Ростпотребнадзор» и рационального использования времени педагогических со­
трудников.
4.1.6. В случае возможности по учебной нагрузке педагогическим сотрудникам
предоставлять методический день. Методический день сотруднику предоставляется в
обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или пере­
подготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во
время, когда в школе проводятся уроки.
4.1.7. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.8.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут8.
4.1.9. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методи­
ческих советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоро­
вительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой9;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной по­
мощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и вос­
питанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, ин­
тересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанно­
стей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей до­
полнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведо­
вание учебными кабинетами и др.);
8 Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке.
9 Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, засе­
даний методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их
максимальная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными актами образовательного учреждения.

15

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в пе­
риод образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обу­
чающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в пе­
риод проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учи­
тываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогиче­
ского работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом меро­
приятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного де­
журства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические ра­
ботники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреж­
дение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учи­
теля, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регули­
руемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для по­
вышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадаю­
щие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагоги­
ческих и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным норма­
тивным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Режим рабочего времени работников школы, не осуществляющих педагогиче­
скую деятельность, а именно технические работники школы, лаборанты, библиотекари
работают по 40-часовой 6-дневной рабочей неделе:
Дворнику устанавливается следующий режим работы: с понедельника по пятницу с
7.00 часов до 15.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, в субботу - с 7.00
часов до 12.00 часов, без перерыва на обед.
Уборщики служебных помещений работают в две смены:
I смена: с понедельника по пятницу с 7.30 часов до 15.00 часов, перерыв на обед с
11.00 часов до 11.30 часов, в субботу - с 7.30 часов до 12.30 часов, без перерыва на обед.
II смена: с понедельника по пятницу с 11.30 часов до 19.00 часов, перерыв на обед
с 15.30 часов до 16.00 часов, в субботу - с 13.00 часов до 18.00 часов, без перерыва на
обед. График сменности разрабатывается зам. директора по АХР и утверждается руково­
дителем организации.
Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, лаборантам кабине­
тов химии и физики, информатики, секретарю, библиотекарю, заведующему библиотекой
устанавливается режим работы с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 16.00 часов,
перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, в субботу - с 8.00 часов до 13.00 часов, без
перерыва на обед.
4.3. Работники посещают все мероприятия, проводимые в учреждении.
16

4.4. Устанавливается ненормированный рабочий день у следующих категорий ра­
ботников: директор, все его заместители по должности: зам. директора по УВР, зам. ди­
ректора по ВР, зам. директора по АХР.
4.5. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работни­
ком по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжи­
тельности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работни­
ков до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федераль­
ными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее вре­
мени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.7. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдель­
ных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной кате­
гории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжи­
тельность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не пре­
вышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного
года10.
4.8. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации11.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.9. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)12:
10 В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени уста­
навливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работни­
ков, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность
учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
11 В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обу­
чающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреж­
дениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установлен­
ной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с
ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников
школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и бо­
лее часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее вре­
мя не включается.
12 Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования
для отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами норми­
руемой его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Феде­
ральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусмат­
риваться положения, определяющие порядок проведения и участки работников, включая являющихся чле­

17

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.10. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представи­
теля работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время про­
ведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.11. Установление учебной нагрузки учителей:
4.11.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.11.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за став­
ку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.11.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключени­
ем случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, со­
кращения количества классов.
4.11.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществ­
ляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребен­
ком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудо­
вые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в уста­
новленном законодательством порядке.
4.11.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.11.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для кото­
рых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков преду­
преждения их об изменении учебной нагрузки.
4.11.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.

нами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характе­
ра, в том числе в рабочее время.

18

4.11.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей вы­
пускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахожде­
ния их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также пре­
емственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагруз­
ки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а за­
тем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в со­
ответствующем отпуске.
4.11.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допус­
каются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких из­
менений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за
два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки
учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учите­
ля знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.11.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образова­
тельного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­
низации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений мето­
дического объединения учителей.
4.11.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, мо­
жет быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.11.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфе­
ре образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения вы­
борного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспе­
чены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку за­
работной платы.
4.12. Время отдыха:
4.12.1.
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотре­
нию (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
19

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.12.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучаю­
щимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
12.00 часов до 13.00 часов.
4.12.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускает­
ся с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.12.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выход­
ной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.12.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оп­
лачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указан­
ных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополни­
тельного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены феде­
ральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.12.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: продолжительностью 3
(три) дня.
4.12.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком от­
пусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного го­
да в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жела­
нию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
4.12.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государст­
венных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено осво­
бождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
20

4.12.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае­
мый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.12.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаци­
ей (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодно­
го оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календар­
ных дней, или любое количество дней из этой части.
4.12.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.12.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению ра­
ботника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.12.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тече­
ние двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работ­
никам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
4.12.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­
да.
4.12.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работ­
нику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения за­
работной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работ­
ником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными фе­
деральными законами или коллективным договором.
4.12.15. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.
4.12.16. Общим выходным днем является воскресенье. В соответствии с измене­
ниями, внесенными в ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями яв­
ляются:
1, 2, 3, 4 и 5,6,8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля —- День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня —- День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пере­
носится на следующий после праздничного рабочий день.
4.12.17. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, за­
прещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с уче­
том мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной
или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
21

работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не под­
лежит.
4.12.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О про­
должительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предостав­
ляемого педагогическим работникам». Всем педагогическим работникам — 56 календар­
ных дней; техническим работникам — 28 календарных дней.
4.12.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ­
ника через 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предупредить работника
о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы вклю­
чается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.
4.12.20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
4.12.21. Работодатель гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
4.12.22. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впер­
вые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет
средств работодателя обязан отработать в учреждении по полученной специальности
2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму пропорционально неотрабо­
танному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом дого­
воре.
4.12.23. Учителя, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный пе­
дагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, долж­
ность, учебная нагрузка.
4.12.24. Предоставлять работникам по письменному заявлению краткосрочный опла­
чиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы в сле­
дующих случаях:
-рождение ребенка-до 2 рабочих дней;
-регистрация брака работника (детей работника)- до 3 рабочих дней
-смерть близких родственников-до 3 рабочих дней
-переезд на новое место жительства-до 2 рабочих дней
-проводы детей в армию-до 2 рабочих дней
-для сопровождения первоклассников в школу, выпуск детей из школы-до 1 рабочего
дня
в случае отсутствия больничного листа в течение года работнику предоставляется 3
дня к основному оплачиваемому отпуску (по заявлению работника).

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняю­
щим трудовые обязанности, следующие виды поощрений13:
объявляет благодарности, выдает премии, награждает грамотой или почетной гра­
мотой.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут

13
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощре­
ний работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка).

22

быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненад­
лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанно­
стей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в тече­
ние всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в слу­
чае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ор­
ганизации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток­
сического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, слу­
жебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обя­
занностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране тру­
да нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за со­
бой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 4.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, пред­
ставительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой наруше­
ние сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущест­
ву организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, предста­
вительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осущест­
вляющей образовательную деятельность (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть со­
вершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при ко23

торых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для примене­
ния дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об­
наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В ука­
занные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомить­
ся с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной проф­
союзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением слу­
чаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государст­
венную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образова­
тельном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносят­
ся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нор­
мативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

24